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履歴書・職務経歴書が書類選考で受かるか、落ちるか、その勝負の決め手は応募書類に魅力があるか、ないか、これのみで決まります。


じゃあ書類選考に受かる方法を聞きにハローワークへ行って相談しよう！　と、思うかも知れませんが、
残念ながらハローワークでは、あなたの魅力を表現する履歴書や職務経歴書の書き方は教えてはくれません。
なぜなら彼らは「人」を売り込むプロではないのですから、古い流儀の応募書類を書く方法しか知らないのです。


インターネットでは履歴書や職務経歴書を簡単に作成できるテンプレートや自己紹介や志望動機について見本があるサイトもありますが、
誰もが見ることが出来るということはみんなが同じものをコピー出来ると言うことです。


見本をコピーしただけの履歴書や職務経歴書が、この人物に会いたいと思わせるでしょうか？　答えはNOです。なぜなら、あなたと見本の人は違うからです。

更に重要なこと。それは履歴書や職務経歴書は１０代・２０代・３０代・４０代・５０代と男性・女性、職歴あり・職歴なし、職種によって書き方が
まったく違うと言うことです。


「受かる履歴書・職務経歴書」は人を売り込むプロの目で書類を作成しています。だから年代や性別や職歴により、仕事観や企業が
期待する将来性を同じように書くことはありません。


考えてもみてください。


４０代の男性が２０代の男性の職務経歴書の見本を真似て受かると思いますか？　
タダの見本で就職の内定をもらえるほど甘い世の中ではないのです。
現実がどれだけ厳しいのかは、私の口から申し上げるまでもなく、あなた自身が一番ご存じのことと思います。



受かる履歴書・受かる職務経歴書では書類を作成した88.3%の方が2ヶ月以内に転職に成功しています。


就職できる喜びを、あなたも一早く実感してください。あなたの幸せのために、ご家族が幸せになるためにも。


Superlative Employment Adviser：山内 みな子